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盐边县紧扣三个环节培养选拔优秀年轻干部
发布日期:2019-06-19 14:04   来源:未知   阅读:

  6月18日,记者从盐边县获悉,为深入推进全县乡村振兴战略实施,加快融入全市高质量发展,盐边县着眼于建设高素质专业化干部队伍,紧扣三个环节培养选拔优秀年轻干部,为干部队伍建设注入新活力,有效激发了全县干部干事创业的激情。

  注重源头选育,加强年轻干部储备培养。按照动态管理、实时更新原则,分类建立40岁以下正科级干部、35岁以下副科级干部、30岁以下优秀干部等年轻干部库,并注重女干部、少数民族干部和非党干部储备,共储备年轻干部318名,其中女干部117名、少数民族干部73名、非党干部93名;坚持超前谋划、跟踪培养,开展乡科级副职后备干部推荐选拔,从全县各部门和乡镇确定了200名副科级后备干部,重点掌握了35周岁以下的优秀年轻科级干部61名;突出梯次储备、源头激活,加大公开招考、人才引进力度,6y7y香港开奖结果直播论坛最近三年共招录和引进选调生15名、公务员155名、事业人员451名。

  拓宽培养渠道,提升年轻干部综合素质。坚持把年轻干部教育培训工作纳入县级干部教育培训计划,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划,举办新任职科级领导干部培训班、农村优秀干部人才递进班等主体培训班,培训年轻干部10830人次;选送133名年轻领导干部到外地考察学习,选派56名年轻领导干部到国内著名高校学习;制发《盐边县新任副科级领导干部到重点一线岗位锻练暂行办法》,注重选派年轻干部到基层一线、重点工程、重要岗位实践锻炼,近三年共选派13名机关优秀年轻干部到贫困村担任,25名年轻干部援藏援彝,400余名年轻干部投身红格特色小镇等建设发展一线名优秀年轻干部到上级部门、发达地区等挂职轮岗锻炼。

  改进选拔方式,搭建年轻干部成长平台。拓宽干部选任渠道,开展乡镇事业编制人员、村党组织、优秀村干部、大学生村干部“四类人员”进班子遴选,公开选拔16名“四类人员”进入乡镇领导班子;大力识别优秀年轻干部,及时把德才兼备、敢于担当、群众公认、业绩突出的年轻干部选拔到领导岗位上来,3年来共提拔任用“80后”年轻干部68人,占全县提拔重用总数的43.31%。(谢洁记者梁波)

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